為鞏固我區(qū)教育系統(tǒng)人事制度改革成果，進(jìn)一步優(yōu)化中小學(xué)教師結(jié)構(gòu)，滿足教育教學(xué)工作需要，根據(jù)《岳陽(yáng)市事業(yè)單位公開招聘人員實(shí)施辦法（試行）》（岳人社發(fā)[2013]124號(hào)），經(jīng)區(qū)委、區(qū)政府研究同意，決定面向社會(huì)公開招聘教師55名，現(xiàn)將有關(guān)事項(xiàng)公告如下。
一、招聘原則
1.德能兼?zhèn)洌簣?jiān)持德能兼?zhèn)涞挠萌藰?biāo)準(zhǔn)，選拔師德高尚、充滿教育激情和具有教育創(chuàng)新精神的高水平教師。
2.專業(yè)對(duì)口：申報(bào)英語(yǔ)、藝體（音樂(lè)、體育）、信息技術(shù)教學(xué)崗位的要求專業(yè)對(duì)口。
3.服務(wù)鄉(xiāng)村：所有崗位一律設(shè)置在鄉(xiāng)、村及城鄉(xiāng)結(jié)合部學(xué)校。
4.公開公平：做到招聘政策、計(jì)劃、程序、結(jié)果“四公開”，公平競(jìng)爭(zhēng)，擇優(yōu)聘用。
二、崗位計(jì)劃
本次招聘計(jì)劃為55名。含語(yǔ)文學(xué)科22名，數(shù)學(xué)學(xué)科12名，英語(yǔ)學(xué)科4名，信息技術(shù)學(xué)科2名，音樂(lè)學(xué)科6名，體育學(xué)科9名（其中足球?qū)I(yè)2名、限男性；籃球?qū)I(yè)3名、限男性；其他專業(yè)4名）。具體崗位設(shè)置詳見(jiàn)《2015年岳陽(yáng)樓區(qū)義務(wù)教育階段學(xué)校公開招聘教師崗位表》。
三、報(bào)名條件
１.基本條件：應(yīng)聘對(duì)象應(yīng)具有中華人民共和國(guó)國(guó)籍，遵守國(guó)家法律法規(guī)，熱愛(ài)祖國(guó)，堅(jiān)決擁護(hù)中國(guó)共產(chǎn)黨的領(lǐng)導(dǎo)，熱愛(ài)教育事業(yè),能夠履行《教師法》規(guī)定的義務(wù)，遵守教師職業(yè)道德，能勝任教育教學(xué)工作。
2.年齡、學(xué)歷條件：1985年7月31日以后出生，具有大專及以上學(xué)歷。
3.資格條件：應(yīng)聘對(duì)象必須具備與申報(bào)崗位（學(xué)科）相應(yīng)或以上層次的《教師資格證》。
4.身體條件：身心健康，五官端正，能堅(jiān)持正常教學(xué)工作。
四、招聘程序
1.組織報(bào)名
報(bào)名時(shí)間：2015年7月30日、7月31日、8月1日（上午8:00-12:00，下午3:00-6:00）。
報(bào)名地點(diǎn)：岳陽(yáng)樓區(qū)教育局一樓教育陽(yáng)光服務(wù)中心。
報(bào)名資料：所有應(yīng)聘對(duì)象須持本人身份證、畢業(yè)證、教師資格證（所有證件的原件和復(fù)印件）和3張本人免冠正面一寸近照進(jìn)行報(bào)名。在編在崗正式教師和與其他單位存在勞動(dòng)關(guān)系，簽訂了勞動(dòng)（聘用）合同的人員報(bào)考，必須提供所屬學(xué)校、當(dāng)?shù)乜h區(qū)教育局人事部門和其他用人單位同意報(bào)考的意見(jiàn)材料（錄用前將與相關(guān)考生當(dāng)?shù)乜h區(qū)教育局、用人單位核實(shí)）。
資格審查：應(yīng)聘對(duì)象須提供所需證件資料以備審查；審查合格的對(duì)象領(lǐng)取《報(bào)名登記表》，填寫學(xué)科志愿，按照湘價(jià)費(fèi)[2011]145號(hào)文件每人繳納考試費(fèi)125元。
報(bào)名要求：報(bào)名報(bào)到學(xué)科，考試成績(jī)按學(xué)科排名，其中體育學(xué)科按籃球、足球、體育其他專業(yè)分類報(bào)考，考試成績(jī)按籃球、足球、體育其他專業(yè)分別排名。報(bào)名時(shí)，應(yīng)仔細(xì)閱讀本公告及相關(guān)職位的資格條件，并根據(jù)自身的實(shí)際情況慎重、理性報(bào)考。報(bào)名時(shí)應(yīng)誠(chéng)信報(bào)考，如實(shí)填報(bào)個(gè)人信息，確保材料真實(shí)性和來(lái)源合法性。招錄過(guò)程中將會(huì)逐一核實(shí)考生的所有證件和材料，對(duì)違反誠(chéng)信報(bào)考規(guī)定，有弄虛作假、提供虛假信息、偽造相關(guān)證件、證件來(lái)源不合法等惡意獲取考試資格的行為，一律取消考試和聘用資格，今后三年內(nèi)不準(zhǔn)參加岳陽(yáng)樓區(qū)的教師招聘，對(duì)性質(zhì)嚴(yán)重者報(bào)相關(guān)部門查處。
2.招聘考試
考試采取筆試和面試相結(jié)合的方式進(jìn)行，考試所有成績(jī)均按四舍五入精確到小數(shù)點(diǎn)后兩位。
（1）開考比例。每個(gè)招聘學(xué)科報(bào)名人數(shù)與招聘人數(shù)必須達(dá)到3：1的比例方可開考。達(dá)不到開考比例的，招聘計(jì)劃數(shù)調(diào)劑到相應(yīng)學(xué)科或?qū)I(yè)。
（2）筆試。筆試主要測(cè)試公共基礎(chǔ)知識(shí)和與招聘崗位（學(xué)科）相應(yīng)的專業(yè)基礎(chǔ)知識(shí)。筆試實(shí)行百分制，不指定考試教材。公共基礎(chǔ)知識(shí)內(nèi)容為：漢語(yǔ)言文學(xué)知識(shí)、寫作能力、教育法律法規(guī)等；專業(yè)基礎(chǔ)知識(shí)內(nèi)容為所報(bào)考學(xué)科的專業(yè)基礎(chǔ)知識(shí)。其中公共基礎(chǔ)知識(shí)占40%；專業(yè)基礎(chǔ)知識(shí)占60%。
筆試時(shí)間、地點(diǎn)，以《準(zhǔn)考證》為準(zhǔn)。筆試準(zhǔn)考證領(lǐng)取時(shí)間，報(bào)名時(shí)另行通知。
（3）筆試成績(jī)公示及面試對(duì)象確定。筆試結(jié)束后3個(gè)工作日內(nèi)，公布所有參考考生筆試成績(jī)。同時(shí)公布面試對(duì)象和面試準(zhǔn)考證領(lǐng)取時(shí)間。
根據(jù)筆試成績(jī)，語(yǔ)文、數(shù)學(xué)學(xué)科按1：2，英語(yǔ)、信息技術(shù)按1:3，音樂(lè)、體育學(xué)科按1:5的比例從高分到低分確定參加面試的對(duì)象，面試入圍對(duì)象最后一名筆試成績(jī)并列者，一并參加面試。如面試人數(shù)少于以上比例的，按實(shí)際入圍人數(shù)參加面試。
（4）面試
面試內(nèi)容：對(duì)申報(bào)學(xué)科課程中的某片段內(nèi)容進(jìn)行公開教學(xué)。其中藝體、信息技術(shù)加專業(yè)技能測(cè)試（信息技術(shù)為上機(jī)操作）。公開教學(xué)、技能測(cè)試均采取百分制計(jì)分，有技能測(cè)試的學(xué)科，其公開教學(xué)和技能測(cè)試各占面試成績(jī)的50%。
（5）總成績(jī)計(jì)算及公示。
藝體學(xué)科考生總成績(jī)計(jì)算公式：考生總成績(jī)=筆試成績(jī)×40%+面試成績(jī)×60%。
其他學(xué)科考生總成績(jī)計(jì)算公式：考生總成績(jī)=筆試成績(jī)×50%+面試成績(jī)×50%。
面試結(jié)束后5個(gè)工作日內(nèi)，按照規(guī)定的筆試、面試（公開教學(xué)、技能測(cè)試）所占分值合成總成績(jī)，公布考試結(jié)果。
3．同分優(yōu)先處理辦法
如招聘總成績(jī)相同時(shí)，按下列方法處理：①總成績(jī)相同的，以筆試成績(jī)較高者優(yōu)先；筆試成績(jī)相同的，以專業(yè)基礎(chǔ)知識(shí)成績(jī)較高者優(yōu)先。②再相同的，以學(xué)歷層次較高者優(yōu)先；如再相同，以專業(yè)技術(shù)職稱較高者優(yōu)先。
4．考核和體檢。根據(jù)考試總成績(jī)排名，按學(xué)科從高分到低分等額確定考核、體檢對(duì)象�？己藢�(duì)象必須在規(guī)定時(shí)間內(nèi)提供本人人事檔案予以審查，否則取消其聘用資格�？己藘�(nèi)容包括思想政治表現(xiàn)、道德品質(zhì)以及與應(yīng)聘崗位相關(guān)的資質(zhì)和業(yè)務(wù)能力等。體檢參照公務(wù)員考試錄用的體檢標(biāo)準(zhǔn)和《教師資格條例》實(shí)施辦法以及報(bào)名條件中有關(guān)要求執(zhí)行。
考核、體檢結(jié)果分合格和不合格。因資格復(fù)審不合格、考核或體檢不合格、自愿放棄等各種原因出現(xiàn)的空崗，則在同學(xué)科（或同專業(yè)）參考對(duì)象中從高分到低分依次遞補(bǔ)，同一學(xué)科（或同一專業(yè)）遞補(bǔ)最多不能超過(guò)1次。遞補(bǔ)對(duì)象仍然按程序進(jìn)行考核、體檢。
5．確定招聘對(duì)象。根據(jù)考核和體檢情況確定招聘對(duì)象。由招聘對(duì)象從高分到低分在所報(bào)學(xué)科（或?qū)I(yè)）中依次選崗位（單位），并向社會(huì)公布招聘結(jié)果。
五、聘用管理
凡招聘的教師均實(shí)行事業(yè)單位聘用制管理，簽訂聘用合同，檔案由區(qū)教育局人事股統(tǒng)一管理。被招聘教師在試用期內(nèi)享受本單位在編在崗（按崗位設(shè)置標(biāo)準(zhǔn)）教師同等待遇。新招聘教師初聘期為五年，初聘期內(nèi)，若參加其他單位招聘錄用考試，必須在報(bào)名前取得岳陽(yáng)樓區(qū)教育局同意報(bào)考的意見(jiàn)材料，且簽字蓋章后方可報(bào)考，否則不予辦理任何手續(xù)。
六、紀(jì)律要求
公開招聘教師關(guān)系到我區(qū)教育事業(yè)發(fā)展和社會(huì)穩(wěn)定的大事，必須廣泛宣傳，認(rèn)真組織。要嚴(yán)肅考試紀(jì)律，嚴(yán)格保密制度，加強(qiáng)招聘工作中各環(huán)節(jié)的監(jiān)督管理，如發(fā)現(xiàn)工作人員工作失職、把關(guān)不嚴(yán)或幫助他人徇私舞弊的行為，一律嚴(yán)肅查處，招聘對(duì)象弄虛作假者將被取消其參與招聘的資格。未盡事宜，由岳陽(yáng)樓區(qū)公開招聘教師工作領(lǐng)導(dǎo)小組負(fù)責(zé)協(xié)調(diào)處理。
岳 陽(yáng) 樓 區(qū) 教 育 局
岳陽(yáng)樓區(qū)人力資源和社會(huì)保障局
2015年7月20日